La plateforme d'emploi des Pays de la Loire : offres géolocalisées, espace candidat, espace recruteur en autonomie et application mobile. Conçue, développée, hébergée et référencée par PCM Agency.
Les grands sites d'emploi raisonnent à l'échelle nationale. Un candidat des Pays de la Loire y voit passer des offres de toute la France, et une entreprise angevine se retrouve noyée au milieu de milliers d'annonces.
De l'autre côté, les recruteurs régionaux, agences d'intérim, PME industrielles, cabinets, n'ont pas les moyens de payer les tarifs des jobboards nationaux pour une visibilité qui déborde largement de leur bassin d'emploi.
Work Ouest est né de ce constat : une plateforme strictement régionale, où chaque offre est ancrée dans un territoire et où le recruteur publie lui-même, sans intermédiaire.
Nous avons conçu et développé l'ensemble : le site public, l'espace candidat, l'espace recruteur, l'application mobile, la base de données et l'infrastructure qui héberge le tout.
Côté candidat, la recherche se fait par métier, par ville et par type de contrat, avec des fiches d'offre complètes et une candidature en quelques clics. Côté recruteur, un espace autonome permet de publier une offre, de suivre les candidatures et de gérer la fiche entreprise, sans passer par nous.
L'ensemble tourne sur une base temps réel, ce qui veut dire qu'une offre publiée apparaît immédiatement sur le site, dans l'application et dans le fil des nouvelles offres.
Le site en rendu serveur, pour que chaque offre soit une vraie page indexable et non un contenu chargé après coup.
L'application mobile, publiée sur iOS et Android, connectée à la même base que le site.
L'espace recruteur avec publication d'offres, gestion des candidatures et fiche entreprise.
Le balisage des offres au format attendu par Google for Jobs, avec les contraintes de dates et de salaires qui vont avec.
L'hébergement et l'exploitation : serveur, mises en production, supervision, sauvegardes.
Le référencement, du plan de balises au maillage interne, avec un tableau de bord d'administration pour que le client garde la main.
Recherche par métier, par ville et par type de contrat, avec des filtres qui restent dans l'adresse de la page, donc partageables et indexables.
Les villes qui portent assez d'offres ont leur page.
CDI, intérim, alternance, saisonnier.
Salaire, horaires, entreprise, localisation.
Compte personnel, candidatures suivies, offres enregistrées et alertes. Le candidat retrouve son historique sur le site comme dans l'application.
Suivi de chaque envoi.
Les offres mises de côté.
Prévenu dès qu'une offre correspond.
Le recruteur publie lui-même, sans passer par nous. L'offre part en ligne immédiatement sur le site et dans l'application.
Publication sans intermédiaire.
En ligne dès la validation.
L'offre reste modifiable à tout moment.
Les candidatures arrivent dans un espace dédié, rattachées à l'offre concernée, avec le profil et le message du candidat.
Chaque candidature classée.
Coordonnées et documents.
Alerte à chaque nouvelle candidature.
Chaque recruteur dispose d'une page publique qui présente son activité et regroupe ses offres en cours. C'est une porte d'entrée supplémentaire depuis les moteurs.
Présentation et logo.
Toutes les annonces de l'entreprise.
Une page par entreprise.
La même plateforme dans la poche : consultation des offres, candidature, alertes et suivi, connectés à la même base que le site.
Alertes à la publication d'une offre.
Aucune donnée dupliquée.
Chaque offre porte le balisage attendu par Google pour apparaître dans le module emploi des résultats de recherche, avec ses contraintes de dates et de rémunération.
Posé sur l'ensemble du catalogue.
Une annonce expirée sort d'elle-même.
Publiés seulement si exploitables.
Les villes qui comptent assez d'offres deviennent des pages à part entière, avec leur titre et leur adresse propres. En dessous du seuil, la page est volontairement laissée hors index.
Cinq offres minimum.
La liste se recalcule seule.
En dessous, non indexée.
Un espace d'administration permet de gérer les offres, les entreprises, les comptes et les réglages de référencement, sans intervention technique.
Titres et descriptions modifiables.
Recruteurs et candidats.
Les changements sont immédiats.
La recherche par IA traduit une description en langage courant en critères de ciblage, et l'extension importe depuis LinkedIn et Sales Navigator.
Les profils sont enrichis, scorés, rangés en listes dynamiques, et les adresses e-mail retrouvées auprès de quatre fournisseurs.
Les séquences enchaînent visite, invitation et messages, avec des branches selon la réaction du prospect, et un rythme calé sur celui d'un humain.
Les réponses arrivent dans la boîte unifiée, le prospect devient une affaire dans le CRM, et le rendez-vous se prend sur la page de réservation intégrée.
Aucune de ces quatre étapes ne demande de sortir de l'outil ni de recopier quoi que ce soit. C'est tout l'intérêt d'un produit unique plutôt que d'un assemblage.
Une plateforme d'emploi ne vaut que par le trafic qu'elle capte. Un candidat qui cherche « emploi Angers » doit tomber sur Work Ouest, sinon les offres publiées ne servent à rien et les recruteurs partent.
Nous avons donc traité le sujet à la racine : une balise de titre et une adresse canonique par page, le balisage des offres pour le module emploi de Google, des pages de ville générées à partir des offres réelles, et un plan de site qui se met à jour tout seul.
Le poids des pages a été divisé en conséquence : l'image principale est passée de 437 à 35 kilo-octets, soit 92 % de moins, ce qui a directement fait remonter la vitesse mobile.
Le site est rendu côté serveur, ce qui garantit qu'une offre est une vraie page, servie complète aux moteurs de recherche comme aux visiteurs.
L'application mobile est développée une fois et publiée sur les deux magasins, iOS et Android.
Les données vivent dans une base temps réel : une offre publiée apparaît partout au même instant, sans synchronisation à programmer.
L'exploitation est chez nous : serveur, processus supervisé, cache, pare-feu applicatif, sauvegardes et mises en production.
Le recruteur gère tout depuis son compte : ses offres, ses candidatures, sa recherche de profils et ses entretiens. Aucune intervention de notre part n'est nécessaire.
Le candidat suit ses candidatures, gère son profil et son CV, et retrouve le même compte sur le site comme dans l'application mobile.
Le site est rendu côté serveur et servi par un processus supervisé, derrière un cache et un pare-feu applicatif. Les données, offres, entreprises, candidatures et comptes, vivent dans une base temps réel administrée par nos soins.
Les images sont converties et redimensionnées à la volée, avec des durées de cache longues. Le plan du site se régénère tout seul à partir des offres réellement ouvertes, donc il ne référence jamais une annonce expirée.
Un tableau de bord d'administration permet au client de modifier les titres, descriptions et contenus référencés sans toucher au code, et sans redéploiement.
1. Une désindexation totale. Le site avait disparu de Google. La cause était invisible depuis le navigateur : une couche technique intermédiaire renvoyait une erreur à tous les robots d'indexation, et uniquement à eux. Diagnostic, suppression, puis reconstruction du plan de site.
2. Des offres qui ne remontaient pas. Aucune annonce n'était éligible à Google for Jobs faute de balisage. Il a fallu le poser sur l'ensemble du catalogue, avec un piège : certaines données étaient stockées avec un préfixe parasite qui ressortait dans les titres.
3. Un site qui affichait le même titre partout. Toutes les pages partageaient une seule et même balise de titre, sans adresse canonique. Réécrit route par route.
4. Des pages vides qui répondaient comme des pages valides. Une offre supprimée renvoyait une page blanche en code 200, que Google pouvait indexer. Remplacé par une redirection propre vers la liste des offres.
Work Ouest n'est pas un site livré puis oublié. Nous suivons ses positions, corrigeons ses erreurs d'indexation, ajustons ses pages et publions du contenu pour ses requêtes réelles.
C'est le type de mission que nous préférons : construire l'outil, puis rester responsable de ses résultats.
Pour un projet de cette nature, voyez le guide du prix d'un logiciel sur mesure ou nos applications métier.
